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Was ist die Bedeutung von Korinth heute?
Korinth ist heute eine Stadt in Griechenland und hat eine bedeutende historische und archäologische Bedeutung. Es ist bekannt für seine antike Stätte, die Überreste der antiken Stadt Korinth umfasst, sowie für das moderne Korinth-Kanal, das eine wichtige Verbindung zwischen der Ägäis und dem Ionischen Meer darstellt. Die Stadt ist auch ein beliebtes touristisches Ziel für Besucher, die die antike Geschichte und Kultur Griechenlands erkunden möchten. **
Wie lang ist der Kanal von Korinth?
Der Kanal von Korinth ist eine künstliche Wasserstraße, die den Peloponnes mit dem griechischen Festland verbindet. Er ist etwa 6,3 Kilometer lang und verkürzt die Seereise zwischen dem Ionischen Meer und der Ägäis erheblich. Der Kanal wurde im späten 19. Jahrhundert erbaut und ist heute eine wichtige Verbindung für den Schiffsverkehr in der Region. Wie lang ist der Kanal von Korinth? **
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Religiöse Erfahrung in Korinth, Fachbücher von Andreas-Christian HeidelDas Buch "Religiöse Erfahrung in Korinth" von Andreas-Christian Heidel bietet eine tiefgehende Analyse der religiösen Erfahrungen, die zur Entstehung und frühen Entwicklung der christlichen Bewegung in der römischen Kolonie Korinth im ersten Jahrhundert nach Christus beitrugen. Heidel argumentiert, dass diese Erfahrungen, die sowohl individuelle als auch gemeinschaftliche Dimensionen umfassen, einen entscheidenden Einfluss auf die Dynamik der korinthischen Christusgemeinschaft hatten. Durch die Verbindung von religions- und kulturwissenschaftlichen Perspektiven mit einer sorgfältigen Auswertung literarischer, dokumentarischer und archäologischer Quellen wird ein umfassendes Bild der religiösen Praktiken und Deutungsprozesse in diesem historischen Kontext gezeichnet. Das Buch beleuchtet, wie religiöse Erfahrungen als bedeutender Push-Faktor in der frühen christlichen Lebenspraxis fungierten und bietet neue Einsichten in die kulturellen und sozialen Rahmenbedingungen, die diese Erfahrungen prägten.159,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der erste Brief an die Gemeinde in Korinth, Fachbücher von Luise SchottroffIn diesem Kommentar wird gezeigt, wie Paulus die Tora für Menschen aus den Völkern auslegt: konkret, lebensnah, sensibel und argumentierend. Er sucht nach Bildern für eine Hoffnung, die dem Tod standhält. Er schreibt die Gebete und Lieder auf, die in den messianischen Gemeinden seiner Zeit gesungen wurden. Und: Er widerspricht sich selbst, vor allem in seiner Vorstellung, wie Frauen zu sein hätten, und in seinem faktischen Umgang mit ihnen. Dass in diesem Brief die berüchtigten, frauenfeindlichen Sätze, die im Namen des Paulus geschrieben wurden, zu finden sind, ist heute oft die erste Assoziation. Darüber hinaus ist der Brief durch die lange und ausgeprägte Auslegungstradition belastet, die Paulus zur Rechtfertigung christlicher Herrschaftspositionen benutzt hat: Die Gestalt des Paulus war die Projektionsfläche für christliche Amtsträger und ihre Herrschaft über das Kirchenvolk. Und - noch verhängnisvoller: Paulus war der Inbegriff einer christlichen Identitätsfindung durch negative Abgrenzung zum Judentum als einer "Gesetzesreligion". Eine Neuentdeckung des Paulus ist fällig. Die erste Auflage des Kommentars zum Ersten Brief an die Gemeinde in Korinth ist 2013 erschienen, für die Neuauflage wurde die Literaturliste durch aktuelle Veröffentlichungen ergänzt - im Sinne Luise Schottroffs, der es nie um Vollständigkeit ging, sondern um die Relevanz für eine sozialgeschichtliche, imperiumskritische und geschlechterbewusste Neulektüre des Paulus. Im Text wurden kleinere Fehler korrigiert und wenige Ergänzungen vorgenommen. Die Auslegung ist bleibend aktuell und repräsentiert den gegenwärtigen Stand der internationalen Paulusforschung. Luise Schottroffs Interpretation des Briefes ermöglicht es, verschiedene Perspektiven auf den Text zu entwickeln und für die eigene Weiterarbeit fruchtbar zu machen. Auch fünf Jahre nach ihrem Tod ist sie eine wichtige Lehrerin für diejenigen, die einen eigenen, kritischen und lebensdienlichen Zugang zu Theologie und Exegese suchen.54,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Eingruppierung Tarifvertrag Versorgung, Fachbücher von Annett Gamisch, Thomas MohrDas Praxis-Handbuch "Eingruppierung Tarifvertrag Versorgung" bietet eine umfassende Analyse der Eingruppierungsbestimmungen im Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe. Es richtet sich an Tarifbeschäftigte, Betriebs- und Personalratsmitglieder, Gewerkschaften sowie Mitarbeitende in Personalabteilungen und Unternehmensleitungen. Das Buch vermittelt fundierte Kenntnisse über die Grundlagen der Eingruppierung, die Anforderungen an Tätigkeitsmerkmale und deren korrekte Auslegung. Durch zahlreiche Praxis-Tipps und Beispiele aus der Rechtsprechung wird die tarifkonforme Zuordnung zur richtigen Entgeltgruppe erleichtert. Die Leserinnen und Leser erhalten wertvolle Unterstützung bei der Erstellung tarifkonformer Stellenbeschreibungen und der Anwendung der Eingruppierungsregeln in der Praxis. Dieses Fachbuch ist ein unverzichtbares Werkzeug für alle, die sich mit den komplexen Regelungen des Tarifvertrags auseinandersetzen müssen.32,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Lexikon Arbeitsrecht 2022, Fachbücher von Gundula Rossbach, Markus Fink, Lisa-Maria Allramseder, Franz-Josef Rose, Björn Steinat, Wolfgang Leist, Leslie Denise Weickert, Mechthild Pathe, Henning Rabe von Pappenheim, Michael H. Korinth, Gerrit HempelmannHome-Office hat in Corona-Zeiten die Arbeitswelt verändert und ist zu einem der meistgesuchten Begriffe geworden. Aber nicht nur alle rund um das Home-Office zu beachtenden Fragen beschäftigen die Arbeitgeber. Wie geht es mit den befristeten Arbeitsverträgen weiter? Was gilt es bei der Erfassung der Arbeitszeit zu beachten? Antworten auf klassische Fragestellungen und neue Facetten im aktuellen Lexikon Arbeitsrecht. Jedes Schlagwort wird anschaulich und in verständlichen Worten mit Beispielen, Checklisten und Musterverträgen erläutert, die zudem auch online für die eigene Textverarbeitung abgerufen werden können. Sie bieten Sachbearbeitern wie auch Entscheidungsträgern im Personalbereich spezifische, exakt auf den Arbeitsbereich abgestimmte Unterstützung.64,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Waren die antiken griechischen Stadtstaaten Theben und Korinth in der klassischen Antike auch demokratisch wie Athen?
Nein, weder Theben noch Korinth waren in der klassischen Antike demokratische Stadtstaaten wie Athen. Theben hatte eine oligarchische Regierungsform, in der eine kleine Gruppe von Adligen die Macht hatte. Korinth hatte eine gemischte Regierungsform, die Elemente der Oligarchie und der Demokratie kombinierte. Athen hingegen war bekannt für seine Demokratie, in der die Bürger direkten Einfluss auf politische Entscheidungen hatten. **
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Wer sind die Vertragspartner bei einem Tarifvertrag?
Die Vertragspartner bei einem Tarifvertrag sind in der Regel die Gewerkschaften, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten, und die Arbeitgeberverbände, die die Interessen der Arbeitgeber vertreten. Diese beiden Parteien verhandeln miteinander über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere Regelungen, die im Tarifvertrag festgelegt werden sollen. Die Ergebnisse dieser Verhandlungen werden dann in einem schriftlichen Vertrag festgehalten, der für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber gilt, die unter den Geltungsbereich des Tarifvertrags fallen. Durch Tarifverträge sollen faire Arbeitsbedingungen und Löhne für die Beschäftigten einer Branche oder eines Unternehmens sichergestellt werden. **
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Welche Kündigungsfrist ist üblich bei einem Internetvertrag?
Die übliche Kündigungsfrist bei einem Internetvertrag beträgt in der Regel 3 Monate zum Vertragsende. Es kann jedoch auch kürzere Fristen geben, je nach Anbieter und Vertragsbedingungen. Es ist wichtig, die genauen Kündigungsfristen im Vertrag oder den AGBs des Anbieters zu überprüfen. **
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Welche Kündigungsfrist gilt Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?
Welche Kündigungsfrist gilt, hängt davon ab, ob im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag eine spezifische Regelung festgelegt ist. Im Allgemeinen gelten die im Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfristen, sofern diese nicht gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen. Falls ein Tarifvertrag anwendbar ist, können die dort festgelegten Kündigungsfristen die im Arbeitsvertrag vereinbarten Fristen überschreiben. Es ist daher wichtig, sowohl den Arbeitsvertrag als auch den Tarifvertrag zu prüfen, um die geltenden Kündigungsfristen zu ermitteln. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder an die zuständige Gewerkschaft wenden, um Klarheit zu erhalten. **
Wie lange beträgt die Kündigungsfrist gemäß Tarifvertrag?
Die Kündigungsfrist gemäß Tarifvertrag beträgt in der Regel 4 Wochen zum Monatsende. Es kann jedoch auch Abweichungen geben, je nachdem welcher Tarifvertrag anwendbar ist. Es ist daher ratsam, den konkreten Tarifvertrag zu überprüfen, um die genaue Kündigungsfrist zu erfahren. **
Wie lautet die Kündigungsfrist im Tarifvertrag einer Zeitarbeitsfirma?
Die Kündigungsfrist im Tarifvertrag einer Zeitarbeitsfirma kann je nach Tarifvertrag und individueller Vereinbarung variieren. In der Regel beträgt die Kündigungsfrist jedoch zwischen einigen Tagen und mehreren Wochen. Es ist ratsam, den konkreten Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag zu überprüfen, um die genaue Kündigungsfrist zu erfahren. **
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EinstweiligerRechtsschutzimArbeitsgerichtsverfahren, Fachbücher von Michael H. KorinthDas Fachbuch "Einstweiliger Rechtsschutz im Arbeitsgerichtsverfahren" von Michael H. Korinth bietet eine umfassende Analyse und praxisnahe Anleitung zu einem zentralen Thema im Arbeitsrecht. In der 6. Auflage, die im Mai 2026 erscheint, werden sowohl die grundlegenden rechtlichen Rahmenbedingungen als auch die praktischen Aspekte des einstweiligen Rechtsschutzes behandelt. Mit 677 Seiten bietet das Buch eine detaillierte Erörterung von Mustern und Verfahren, die für Juristen, Anwälte und Studierende von Bedeutung sind. Die klare Struktur und die verständliche Sprache machen es zu einem wertvollen Nachschlagewerk für alle, die sich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen auseinandersetzen. Die Inhalte sind in deutscher Sprache verfasst und richten sich an ein breites Publikum, das sich mit den Herausforderungen und Möglichkeiten des einstweiligen Rechtsschutzes im Arbeitsgerichtsverfahren vertraut machen möchte.139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Kephasgruppe in Korinth, Fachbücher von Marlis Gielen"Die Kephasgruppe in Korinth" von Marlis Gielen bietet eine tiefgehende Analyse des 1. Korintherbriefs, der Einblicke in die Herausforderungen einer jungen christlichen Gemeinde um das Jahr 55 gewährt. Der Fokus liegt auf der bislang wenig erforschten Kephasgruppe, die versuchte, rituelle Auflagen durchzusetzen, die von Paulus abgelehnt wurden. Gielen beleuchtet die Spannungen zwischen den verschiedenen Gruppen innerhalb der Gemeinde, insbesondere zwischen den Anhängern von Paulus, Apollos und Kephas. Durch eine differenzierte Argumentation zeigt der Autor, wie Paulus versuchte, die unterschiedlichen Interessen zu vereinen, während er sich an seinem christologischen und soteriologischen Kompass orientierte. Dieses Fachbuch ist eine wertvolle Ressource für alle, die sich mit der Theologie und den sozialen Dynamiken der frühen Kirche auseinandersetzen möchten.99,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Religiöse Erfahrung in Korinth, Fachbücher von Andreas-Christian HeidelDas Buch "Religiöse Erfahrung in Korinth" von Andreas-Christian Heidel bietet eine tiefgehende Analyse der religiösen Erfahrungen, die zur Entstehung und frühen Entwicklung der christlichen Bewegung in der römischen Kolonie Korinth im ersten Jahrhundert nach Christus beitrugen. Heidel argumentiert, dass diese Erfahrungen, die sowohl individuelle als auch gemeinschaftliche Dimensionen umfassen, einen entscheidenden Einfluss auf die Dynamik der korinthischen Christusgemeinschaft hatten. Durch die Verbindung von religions- und kulturwissenschaftlichen Perspektiven mit einer sorgfältigen Auswertung literarischer, dokumentarischer und archäologischer Quellen wird ein umfassendes Bild der religiösen Praktiken und Deutungsprozesse in diesem historischen Kontext gezeichnet. Das Buch beleuchtet, wie religiöse Erfahrungen als bedeutender Push-Faktor in der frühen christlichen Lebenspraxis fungierten und bietet neue Einsichten in die kulturellen und sozialen Rahmenbedingungen, die diese Erfahrungen prägten.159,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der erste Brief an die Gemeinde in Korinth, Fachbücher von Luise SchottroffIn diesem Kommentar wird gezeigt, wie Paulus die Tora für Menschen aus den Völkern auslegt: konkret, lebensnah, sensibel und argumentierend. Er sucht nach Bildern für eine Hoffnung, die dem Tod standhält. Er schreibt die Gebete und Lieder auf, die in den messianischen Gemeinden seiner Zeit gesungen wurden. Und: Er widerspricht sich selbst, vor allem in seiner Vorstellung, wie Frauen zu sein hätten, und in seinem faktischen Umgang mit ihnen. Dass in diesem Brief die berüchtigten, frauenfeindlichen Sätze, die im Namen des Paulus geschrieben wurden, zu finden sind, ist heute oft die erste Assoziation. Darüber hinaus ist der Brief durch die lange und ausgeprägte Auslegungstradition belastet, die Paulus zur Rechtfertigung christlicher Herrschaftspositionen benutzt hat: Die Gestalt des Paulus war die Projektionsfläche für christliche Amtsträger und ihre Herrschaft über das Kirchenvolk. Und - noch verhängnisvoller: Paulus war der Inbegriff einer christlichen Identitätsfindung durch negative Abgrenzung zum Judentum als einer "Gesetzesreligion". Eine Neuentdeckung des Paulus ist fällig. Die erste Auflage des Kommentars zum Ersten Brief an die Gemeinde in Korinth ist 2013 erschienen, für die Neuauflage wurde die Literaturliste durch aktuelle Veröffentlichungen ergänzt - im Sinne Luise Schottroffs, der es nie um Vollständigkeit ging, sondern um die Relevanz für eine sozialgeschichtliche, imperiumskritische und geschlechterbewusste Neulektüre des Paulus. Im Text wurden kleinere Fehler korrigiert und wenige Ergänzungen vorgenommen. Die Auslegung ist bleibend aktuell und repräsentiert den gegenwärtigen Stand der internationalen Paulusforschung. Luise Schottroffs Interpretation des Briefes ermöglicht es, verschiedene Perspektiven auf den Text zu entwickeln und für die eigene Weiterarbeit fruchtbar zu machen. Auch fünf Jahre nach ihrem Tod ist sie eine wichtige Lehrerin für diejenigen, die einen eigenen, kritischen und lebensdienlichen Zugang zu Theologie und Exegese suchen.54,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist die Bedeutung von Korinth heute?
Korinth ist heute eine Stadt in Griechenland und hat eine bedeutende historische und archäologische Bedeutung. Es ist bekannt für seine antike Stätte, die Überreste der antiken Stadt Korinth umfasst, sowie für das moderne Korinth-Kanal, das eine wichtige Verbindung zwischen der Ägäis und dem Ionischen Meer darstellt. Die Stadt ist auch ein beliebtes touristisches Ziel für Besucher, die die antike Geschichte und Kultur Griechenlands erkunden möchten. **
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Wie lang ist der Kanal von Korinth?
Der Kanal von Korinth ist eine künstliche Wasserstraße, die den Peloponnes mit dem griechischen Festland verbindet. Er ist etwa 6,3 Kilometer lang und verkürzt die Seereise zwischen dem Ionischen Meer und der Ägäis erheblich. Der Kanal wurde im späten 19. Jahrhundert erbaut und ist heute eine wichtige Verbindung für den Schiffsverkehr in der Region. Wie lang ist der Kanal von Korinth? **
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Waren die antiken griechischen Stadtstaaten Theben und Korinth in der klassischen Antike auch demokratisch wie Athen?
Nein, weder Theben noch Korinth waren in der klassischen Antike demokratische Stadtstaaten wie Athen. Theben hatte eine oligarchische Regierungsform, in der eine kleine Gruppe von Adligen die Macht hatte. Korinth hatte eine gemischte Regierungsform, die Elemente der Oligarchie und der Demokratie kombinierte. Athen hingegen war bekannt für seine Demokratie, in der die Bürger direkten Einfluss auf politische Entscheidungen hatten. **
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Wer sind die Vertragspartner bei einem Tarifvertrag?
Die Vertragspartner bei einem Tarifvertrag sind in der Regel die Gewerkschaften, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten, und die Arbeitgeberverbände, die die Interessen der Arbeitgeber vertreten. Diese beiden Parteien verhandeln miteinander über die Arbeitsbedingungen, Löhne und andere Regelungen, die im Tarifvertrag festgelegt werden sollen. Die Ergebnisse dieser Verhandlungen werden dann in einem schriftlichen Vertrag festgehalten, der für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber gilt, die unter den Geltungsbereich des Tarifvertrags fallen. Durch Tarifverträge sollen faire Arbeitsbedingungen und Löhne für die Beschäftigten einer Branche oder eines Unternehmens sichergestellt werden. **
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Eingruppierung Tarifvertrag Versorgung, Fachbücher von Annett Gamisch, Thomas MohrDas Praxis-Handbuch "Eingruppierung Tarifvertrag Versorgung" bietet eine umfassende Analyse der Eingruppierungsbestimmungen im Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe. Es richtet sich an Tarifbeschäftigte, Betriebs- und Personalratsmitglieder, Gewerkschaften sowie Mitarbeitende in Personalabteilungen und Unternehmensleitungen. Das Buch vermittelt fundierte Kenntnisse über die Grundlagen der Eingruppierung, die Anforderungen an Tätigkeitsmerkmale und deren korrekte Auslegung. Durch zahlreiche Praxis-Tipps und Beispiele aus der Rechtsprechung wird die tarifkonforme Zuordnung zur richtigen Entgeltgruppe erleichtert. Die Leserinnen und Leser erhalten wertvolle Unterstützung bei der Erstellung tarifkonformer Stellenbeschreibungen und der Anwendung der Eingruppierungsregeln in der Praxis. Dieses Fachbuch ist ein unverzichtbares Werkzeug für alle, die sich mit den komplexen Regelungen des Tarifvertrags auseinandersetzen müssen.32,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Lexikon Arbeitsrecht 2022, Fachbücher von Gundula Rossbach, Markus Fink, Lisa-Maria Allramseder, Franz-Josef Rose, Björn Steinat, Wolfgang Leist, Leslie Denise Weickert, Mechthild Pathe, Henning Rabe von Pappenheim, Michael H. Korinth, Gerrit HempelmannHome-Office hat in Corona-Zeiten die Arbeitswelt verändert und ist zu einem der meistgesuchten Begriffe geworden. Aber nicht nur alle rund um das Home-Office zu beachtenden Fragen beschäftigen die Arbeitgeber. Wie geht es mit den befristeten Arbeitsverträgen weiter? Was gilt es bei der Erfassung der Arbeitszeit zu beachten? Antworten auf klassische Fragestellungen und neue Facetten im aktuellen Lexikon Arbeitsrecht. Jedes Schlagwort wird anschaulich und in verständlichen Worten mit Beispielen, Checklisten und Musterverträgen erläutert, die zudem auch online für die eigene Textverarbeitung abgerufen werden können. Sie bieten Sachbearbeitern wie auch Entscheidungsträgern im Personalbereich spezifische, exakt auf den Arbeitsbereich abgestimmte Unterstützung.64,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Tarifvertrag Sozial- und Erziehungsdienst, Fachbücher von Thomas Mohr, Annett GamischDas geänderte Tarifrecht sicher umsetzen. Für die Beschäftigten des kommunalen Sozial- und Erziehungsdienstes gelten spezielle tarifliche Regeln zur Eingruppierung und zum Gesundheitsschutz. Beide Aspekte sollten das Arbeitsfeld attraktiver für Beschäftigte machen. Die entsprechenden tariflichen Regelungen zu kennen, ist deshalb für Personalabteilungen und Arbeitnehmervertretungen gleichermassen wichtig. Das Praxis-Handbuch Tarifvertrag Sozial- und Erziehungsdienst bietet einen aktualisierten Gesamteinstieg in alle tariflichen Regelungen: das aktuelle Eingruppierungsrecht der S-Entgeltgruppen, die Umsetzung des Gesundheitsschutzes sowie die Handlungsfelder für Arbeitgeber und Betriebs- und Personalräte. So können beide Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen) ihre Rechte und Pflichten rechtssicher durchsetzen.29,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Lexikon Arbeitsrecht 2023, Fachbücher von Wolfgang Leist, Leslie Denise Weickert, Gundula Rossbach, Mechthild Pathe, Gerrit Hempelmann, Lisa-Maria Allramseder, Franz-Josef Rose, Michaela Felisiak, Pia Suttarp, Björn Steinat, Michael H. Korinth, Henning Rabe von PappenheimHome-Office hat in Corona-Zeiten die Arbeitswelt verändert und ist zu einem der meistgesuchten Begriffe geworden. Aber nicht nur alle rund um das Home-Office zu beachtenden Fragen beschäftigen die Arbeitgeber. Wie geht es mit den befristeten Arbeitsverträgen weiter? Was gilt es bei der Erfassung der Arbeitszeit zu beachten? Antworten auf klassische Fragestellungen und neue Facetten im aktuellen Lexikon Arbeitsrecht 2023. Jedes Schlagwort wird anschaulich und in verständlichen Worten mit Beispielen, Checklisten und Musterverträgen erläutert, die zudem auch online für die eigene Textverarbeitung abgerufen werden können. Sie bieten Sachbearbeitern wie auch Entscheidungsträgern im Personalbereich spezifische, exakt auf den Arbeitsbereich abgestimmte Unterstützung.69,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Kündigungsfrist ist üblich bei einem Internetvertrag?
Die übliche Kündigungsfrist bei einem Internetvertrag beträgt in der Regel 3 Monate zum Vertragsende. Es kann jedoch auch kürzere Fristen geben, je nach Anbieter und Vertragsbedingungen. Es ist wichtig, die genauen Kündigungsfristen im Vertrag oder den AGBs des Anbieters zu überprüfen. **
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Welche Kündigungsfrist gilt Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag?
Welche Kündigungsfrist gilt, hängt davon ab, ob im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag eine spezifische Regelung festgelegt ist. Im Allgemeinen gelten die im Arbeitsvertrag vereinbarten Kündigungsfristen, sofern diese nicht gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen. Falls ein Tarifvertrag anwendbar ist, können die dort festgelegten Kündigungsfristen die im Arbeitsvertrag vereinbarten Fristen überschreiben. Es ist daher wichtig, sowohl den Arbeitsvertrag als auch den Tarifvertrag zu prüfen, um die geltenden Kündigungsfristen zu ermitteln. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder an die zuständige Gewerkschaft wenden, um Klarheit zu erhalten. **
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Wie lange beträgt die Kündigungsfrist gemäß Tarifvertrag?
Die Kündigungsfrist gemäß Tarifvertrag beträgt in der Regel 4 Wochen zum Monatsende. Es kann jedoch auch Abweichungen geben, je nachdem welcher Tarifvertrag anwendbar ist. Es ist daher ratsam, den konkreten Tarifvertrag zu überprüfen, um die genaue Kündigungsfrist zu erfahren. **
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Wie lautet die Kündigungsfrist im Tarifvertrag einer Zeitarbeitsfirma?
Die Kündigungsfrist im Tarifvertrag einer Zeitarbeitsfirma kann je nach Tarifvertrag und individueller Vereinbarung variieren. In der Regel beträgt die Kündigungsfrist jedoch zwischen einigen Tagen und mehreren Wochen. Es ist ratsam, den konkreten Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag zu überprüfen, um die genaue Kündigungsfrist zu erfahren. **
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